Documento di valutazione dei rischi

Le fasi

1. 1

   Sopralluogo e raccolta

   settimane 1–3
   • Incarico firmato
   • Riunione di avvio con il datore di lavoroDopo «Incarico firmato».
   • Raccolta dei documenti dell'aziendaDopo «Riunione di avvio con il datore di lavoro».
   • Verifica delle nomine e dell'organigramma della sicurezzaDopo «Riunione di avvio con il datore di lavoro».
   • Sopralluogo negli ambienti di lavoro4 sottotaskDopo «Riunione di avvio con il datore di lavoro».
   • Colloqui con preposti e lavoratoriDopo «Riunione di avvio con il datore di lavoro».
   • Consultazione preventiva del RLSDopo «Riunione di avvio con il datore di lavoro».
   • Incontro con il medico competenteDopo «Riunione di avvio con il datore di lavoro».
   • Mansioni e gruppi omogenei di lavoratoriDopo «Sopralluogo negli ambienti di lavoro», «Colloqui con preposti e lavoratori», «Raccolta dei documenti dell'azienda».
   • Mansioni e luoghi di lavoro condivisi con il datore di lavoroDopo «Mansioni e gruppi omogenei di lavoratori», «Verifica delle nomine e dell'organigramma della sicurezza», «Consultazione preventiva del RLS», «Incontro con il medico competente».
2. 2

   Valutazione dei rischi

   settimane 3–7
   • Criteri e metodo della valutazioneDopo «Mansioni e luoghi di lavoro condivisi con il datore di lavoro».
   • Rischi per la sicurezza: luoghi, macchine, impiantiDopo «Criteri e metodo della valutazione».
   • Rischio d'incendio e gestione delle emergenzeDopo «Criteri e metodo della valutazione».
   • Agenti chimiciDopo «Criteri e metodo della valutazione».
   • Campagna di misura di rumore e vibrazioniDopo «Criteri e metodo della valutazione».
   • Valutazione dei rischi fisiciDopo «Campagna di misura di rumore e vibrazioni».
   • Movimentazione manuale dei carichi e sovraccarico biomeccanicoDopo «Criteri e metodo della valutazione».
   • Postazioni al videoterminaleDopo «Criteri e metodo della valutazione».
   • Stress lavoro-correlatoDopo «Criteri e metodo della valutazione».
   • Lavoratrici in gravidanza, giovani, genere, età, provenienza e tipo di contrattoDopo «Criteri e metodo della valutazione».
   • Lavori in appalto e interferenzeDopo «Criteri e metodo della valutazione».
   • Schede di valutazione per mansioneDopo «Rischi per la sicurezza: luoghi, macchine, impianti», «Rischio d'incendio e gestione delle emergenze», «Agenti chimici», «Movimentazione manuale dei carichi e sovraccarico biomeccanico», «Postazioni al videoterminale», «Stress lavoro-correlato», «Lavoratrici in gravidanza, giovani, genere, età, provenienza e tipo di contratto», «Lavori in appalto e interferenze».
   • Revisione delle schede con il medico competenteDopo «Schede di valutazione per mansione», «Valutazione dei rischi fisici».
   • Valutazione dei rischi completataDopo «Revisione delle schede con il medico competente».
3. 3

   Misure e programma

   settimane 6–10
   • DPI per mansione e loro schedeDopo «Schede di valutazione per mansione».
   • Programma delle misure di miglioramentoDopo «Valutazione dei rischi completata», «DPI per mansione e loro schede».
   • Procedure di sicurezza per le attività a rischioDopo «Valutazione dei rischi completata».
   • Aggiornamento del piano di emergenza ed evacuazioneDopo «Valutazione dei rischi completata».
   • Fabbisogno di formazione, informazione e addestramentoDopo «Valutazione dei rischi completata».
   • Stesura del documento di valutazione dei rischiDopo «Programma delle misure di miglioramento», «Procedure di sicurezza per le attività a rischio», «Aggiornamento del piano di emergenza ed evacuazione», «Fabbisogno di formazione, informazione e addestramento».
   • Il datore di lavoro rilegge il documento e il programmaDopo «Stesura del documento di valutazione dei rischi».
   • DVR firmato con data certaDopo «Il datore di lavoro rilegge il documento e il programma».
4. 4

   Riunione e formazione

   settimane 9–10
   • Convocazione della riunione periodicaDopo «Stesura del documento di valutazione dei rischi».
   • Preparazione dei materiali della riunioneDopo «Convocazione della riunione periodica».
   • Riunione periodica di prevenzione e protezioneDopo «DVR firmato con data certa», «Preparazione dei materiali della riunione».
   • Verbale della riunione a disposizione dei partecipantiDopo «Riunione periodica di prevenzione e protezione».
   • Copia del DVR al RLS che la chiedeDopo «DVR firmato con data certa».
   • Informazione ai lavoratori sui rischi della mansioneDopo «DVR firmato con data certa».
   • Calendario dei corsi da recuperare e degli aggiornamentiDopo «DVR firmato con data certa».
   • DVR presentato e programma delle misure avviatoDopo «Verbale della riunione a disposizione dei partecipanti», «Copia del DVR al RLS che la chiede», «Informazione ai lavoratori sui rischi della mansione», «Calendario dei corsi da recuperare e degli aggiornamenti».

I rischi tipici

• Documenti e verifiche periodiche mancanti

  Alto · 12

  Schede di sicurezza vecchie, verifiche delle attrezzature o dell'impianto di terra scadute, attestati introvabili: la valutazione poggia su dati che non reggono.

  Mitigare: Elenco dei documenti consegnato alla riunione di avvio con una data; ciò che manca entra nel programma delle misure come azione con scadenza.

• Un DVR generico, uguale a quello di un'altra azienda

  Critico · 15

  Schede copiate da un modello senza i reparti, le macchine e le mansioni reali: a un'ispezione o dopo un infortunio la valutazione risulta inadeguata, con le sanzioni dell'art. 55 per il datore di lavoro.

  Mitigare: Ogni scheda nasce dal sopralluogo e dai colloqui, con le fotografie; nella verifica interna ogni rischio scritto deve esistere in azienda, e ogni pericolo visto deve essere scritto.

• Misure di rumore in giorni non rappresentativi

  Medio · 9

  Le macchine più rumorose sono ferme o il reparto lavora a regime ridotto: i livelli di esposizione risultano bassi, e la sorveglianza sanitaria non parte dove serve.

  Mitigare: Date della campagna fissate con il responsabile di produzione nella prima settimana; nel rapporto di misura le macchine in funzione e i cicli misurati.

• RLS assente o consultazione non documentata

  Medio · 9

  Il RLS non è stato eletto, o lo si incontra solo alla firma: manca la consultazione preventiva che l'art. 29 chiede.

  Mitigare: Senza RLS si coinvolge il rappresentante territoriale (RLST); la consultazione avviene prima delle schede, con un verbale firmato.

• Programma delle misure senza budget né date

  Critico · 16

  Le misure costose (protezioni delle macchine, aspirazioni, scaffalature) restano senza scadenza: il programma è scritto e non si attua.

  Mitigare: Stima di massima accanto a ogni misura costosa; priorità e date decise dal datore di lavoro nella rilettura; le misure dei rischi alti con una data entro il trimestre.

• Formazione scaduta scoperta durante la raccolta

  Alto · 12

  Attestati della formazione specifica, dei preposti o degli addetti alle emergenze scaduti: lavoratori esposti senza la formazione che la legge chiede.

  Mitigare: Segnalazione scritta al datore di lavoro appena emerge, senza aspettare il DVR; i corsi mancanti per primi nel calendario della formazione.

• L'azienda cambia mentre la si valuta

  Medio · 6

  Una linea nuova, un magazzino ampliato o un turno in più a lavoro avviato: le schede descrivono un'azienda che non c'è più.

  Mitigare: Le modifiche in programma si chiedono alla riunione di avvio e si valutano già nelle schede; dopo la firma, ogni modifica significativa chiede la rielaborazione entro 30 giorni (art. 29, comma 3).

La commessa

A corpo, fatturata per SAL · 4 voci. Importi e tariffe li metti tu.

• Sopralluogo e raccolta
• Valutazione dei rischi
• Misure e programma
• Riunione e formazione

Le pagine dei documenti

• Documenti da raccogliere
• Matrice di valutazione
• Scheda di valutazione di una mansione
• Verbale della riunione periodica